投资者青睐的创业者特征有哪些?出身贫寒是关键
范慧忠以他管理的基金为例。它每年收到约 3,000 份提案。 3000个提案被进一步面试的机会约为700-800个,不到100个提案会接受第二次面试。 ,大约有10-20个项目最终将获得投资。投资者在选择创业项目时非常挑剔。
02 受投资人青睐的创业者有哪些特点?
这个问题没有标准答案,但有共性。
特点一:PSD标准
范会忠以著名投资公司3G资本的就业前景为例,分享了该公司所看重的创业者的特征,他将其概括为PSD标准。
P:穷人出身贫寒。
在3G Capital管理者看来,优秀的人才可能更容易出现在不富裕的人身上。很多家庭富裕的企业家拥有大量资源,但最终创业失败。可能的原因是,资源多往往就意味着退却,选择和诱惑也多。美国有很多企业家是从车库起家的。在中国,有两个句子表达相似的意思。一是“无产阶级是最革命的”,二是冒死求生。差的标准更多地体现了企业家背后的充分动力和决心。 Poor的状态也表达了更多:断绝退路(兼职创业不可取)、拒绝诱惑、更加专注,类似于乔布斯的那句“stay eager,stay”傻瓜在灵魂深处产生共鸣。
S:聪明
投资者希望他们看中的创业者聪明、有学习能力。因为创业路上会遇到很多困难和挑战,甚至一些最初的创业想法需要不断修正和调整,所以创业者的学习能力、发现问题的能力和解决问题的能力非常重要。
D:欲望的根本驱动力
投资人希望创业者拥有根本的原始动力,能够规划好创业路径。那种发自内心的热爱和对自己选择的方向的坚持,将会是源源不断的能量。
特征二:四种人格特质
范惠忠根据自己多年的投资经验总结,要想赢得投资人的青睐,创业者需要具备以下四个特点。
1. 简单:长期博弈最明智的原则
范惠中举了阿甘和郭靖的例子。很多优秀、成功的企业家都与他们相似,就是“简单”、“直接”。当然,商业界存在谨慎和博弈现象是可以理解的,但不值得推崇,有时甚至可能适得其反。郭靖和阿甘因为单纯,得到了那么多贵人的帮助。
2、诚信:信任成本是最大的交易成本
判断一个创业者是否诚实,一个项目从接触到投资,通常需要两三个月以上的时间。在此期间,投资者将通过各种关系和资源进行尽职调查。范惠忠主张,诚信应该是每个人在创业路上都应该坚持的品质。创业是一场长期的游戏。无论是对竞争对手的不公平竞争,还是聚餐时无意间流露出的对家人的不宽容,都足以让投资者望而却步。
3、无私:格局决定高度和距离
有些企业家存在这样的误解,认为老板可以为所欲为,对他们指手画脚。这其实是非常不可取的。企业家是一个什么样的人,会极大地影响公司的文化氛围。如果你做事诚实、无私,你的客户和员工就会信任你。如何将这种行为标准内化到自己的内心,并转化为自己真正的行为习惯和价值观?这就是企业家需要不断提升自己的地方。
4、坚持:事情常常会出错,坚持是关键
没有一家创新创业公司在创新创业的道路上一帆风顺。创业就是不断地与怪物、怪兽、老板作斗争。在这个过程中,你的坚持和坚韧尤为重要。
特点三:3Q理论
除了上述四个标准之外,范惠忠认为,还有一个更广阔的视角来看待这个问题,那就是3Q理论。
1.智商
企业家需要变得更聪明。这种聪明不仅仅是聪明。它指的是认识客观事物的能力,逻辑能力,观察能力,包括你的记忆力等。
2.情商
企业家必须有能力识别和处理与周围人的关系。作为一名创新企业家,你必须与你的团队、客户和投资者打交道。能够处理好这些关系是非常重要的。
范惠忠进一步认为,同理心、同理心非常重要。许多企业家将投资视为简单粗暴的交易。事实上,情况并非如此。企业家和投资者是婚姻关系,是共同体。游戏关系太多,婚姻怎能和谐?
与此同时,很多创业者把自己包装得非常完美,但投资者看重的并不是一家完美的公司,而是一家有自己特色的公司。
3.XQ
企业家必须具备自我管理的能力。投资者如何观察企业家的自我管理能力?可以观察的方面有很多,比如你如何管理自己的体型,是否能抗拒食物,是否能将体重控制在合理的范围内。对于企业家来说,脱离外在力量之后能够实现真正的自律、自我管理是非常重要的。
特点四:讲好故事的能力
作为创业团队的老大,最重要的能力之一就是讲好故事的能力。
这里讲故事不是作弊,也不是编故事。讲好故事的首要基础是洞悉商机、未来发展方向、变化影响;第二个基础是用别人能理解的语言分享商机。世界上最难的事就是把自己脑子里的东西放到别人脑子里,把别人口袋里的钱放到自己口袋里,而通过讲好故事,你就为这两件事打下了坚实的基础。
03 投资者的喜好与禁忌
基于自身的积累,范惠忠还对投资人对创业者的偏好进行了深入分析。他认为,投资人更喜欢三类创业者: 1)持续成功的创业者:持续成功意味着丰富的创业经验。 2)管理经验丰富的高管。没有丰富的创业经验,但有丰富的管理经验,意味着沟通能力、智商、情商都不会太差。 3)有过创业失败经历的企业家,至少要有失败的教训。
同时,投资者会忌讳: 1)把简单的问题复杂化:不要描述一些对大家来说很遥远甚至难以理解的东西。 2)针对具体问题使用抽象词:不要总是使用抽象词。 3)故作神秘:你总以为投资人什么都知道,但实际上投资人想听听你的见解。 4)小聪明:不要停留在人际关系上,而是要有更好的产品、更低的成本等。 5)不要太注重自己的游戏心态和游戏技巧。
范惠忠分享的最后一点是,独行者快,群行者行远。从职场性格分析的角度来看,每个人都有自己的性格特点。只有发挥团队的优势,公司才能走得更远。戒骄戒躁,切忌急功近利。从内心提升自己,全方位提升自己,才是真正的方法!
互动与总结
在随后的互动环节中,近10名同学从不同方面提出了自己的问题。问题包括创业者如何提高洞察能力、融资中如何分配精力、如何寻找适合自己的投资人、如何与投资人对赌等。范慧忠给出了专业、实用的建议。
最后,三位负责教授从不同角度做了精彩的总结和点评。董正英对于创业者应具备的能力、投资人的选择给出了自己的建议;史贤伟介绍了剑桥大学的创新创业模式;赵旭表示,现代科技正在快速迭代,企业家需要提高预见未来的能力。
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关于“安泰云享”
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